Also bei uns ist es auch so, dass die Bewerber direkt mal nach den ersten Kriterien gefiltert werden von der Personalabteilung aus. Es gibt A-, B- und C-Bewerber und schlechter. Da zählen Kriterien wie Anschreiben, Werdegang, Übereinstimmung auf Job-Anforderung. Als mittelständisches Unternehmen haben wir natürlich nicht tausende von Bewerbungen täglich, da filtert Pers vor. Die A- und B-Bewerber gehen dann erst in die Abteilungen, nach Filterung und Zwischenbescheid. C-Bewerber werden als Ersatz genommen. Alle anderen erhalten dann nach ca. 1 - 2 Wochen eine Absage.
Die Filterung bei uns geht, ehrlich gesagt, ziemlich flott. Insofern wäre es auch bei uns möglich, noch am selben Tag eine Absage zu senden - und da zählen nicht Alter oder Aussehen, sondern die Qualifikationen und das Anschreiben.
Bei den Azubis machen wir es auch so, dass die mit der 5 in Mathe und Deutsch sofort rausfliegen. Das geht auch ziemlich flott.

ich finde das einen tollen Ansatz, die Bewerbungen schnell zu sichten und nach Vorauswahl gleich zu informieren.
Für die Bewerber ist es auch gut, sie wissen schnell wo sie dran sind.

Ja wir sind schnelllebig und ich wünschte, bei uns würde der Einstellungsprozess auch etwas schneller gehen. Wir verlieren durch lange Zeitspannen wertvolle Bewerber. (Wir sind eine Mitarbeiter suchende Abteilung, keine Personalabteilung).

Ich bin selber nicht in der Personalabteilung und auch nicht mit derartigen Aufgaben betraut. Aber innerhalb von 1 Tag JEDEM eine Antwort zukommen zu lassen, sogar Absagen finde ich schon seltsam. Es sei denn, es geht um außerhalb der Stoßzeiten von Bewerbungen. Bei uns kommen auf ca. 30 Ausbildungsplätze ca. 700 Bewerbungen. Die kann man wenn sie gleich nach Veröffentlichung reinkommen nicht alle innerhalb von 1-3 Tagen beantworten. Über das Online-Bewerbungsportal gibt es natürlich die automatischen Bestätigungen. Klar, diese "Eingangs"-Bestätigungen gehen sofort raus. Aber danach - das weiß ich von uns - wird schon etwas eingehender sich befasst. Eine 4 in Mathe muss nicht gleich das Aus bedeuten. Hier wird auch viel Wert auf Gespräche und Gruppentests gelegt.

Genau so, Megatippse.
Zum Glück gibt es noch Unternehmen, die nicht gleich aussortieren.

Wie gesagt: Wir haben so viele Bewerber, dass uns leider nichts anderes übrig bleibt, als "auszusortieren".

Wir versuchen allen so schnell wie möglich zu sagen, ob sie eine Chance haben oder nicht. Ich finde das fair. Wieso soll man die Bewerber unnötig im Unklaren lassen?

Grundsätzlich finde ich es okay, wenn Bewerber, die nicht auf das Stellenprofil passen, zeitnah eine Absage erhalten. Wenn Azubi-Bewerber schlechte Noten im Abschlusszeugnis haben, das Unternehmen da gewisse Mindestansprüche stellt, und entsprechend vorsortiert, spricht doch nichts dagegen, dass diese Bewerber direkt eine Absage erhalten. Was mich aufregt, ist, dass manche so weltfremde Anforderungen stellen und die auch blind durchziehen. Beispiel: Ich hatte mich auf eine Stelle beworben, die mir voll zusagte. Es wurde u.a. ein "sehr guter" Ausbildungsabschluss gefordert. Okay, den hatte ich so nicht, aber immerhin 30 Jahre Berufserfahrung, sehr gute Zeugnisse und das Aufgabenprofil passte auch. Tja, was soll ich sagen ... ich bekam eine Absage mit dem Zusatz, dass ich "die Anforderungen hinsichtlich des vorausgesetzten Ausbildungsergebnisses nicht erfüllt" hätte. Also das - nur gute - Ausbildungszeugnis vor 30 Jahren war wichtiger, als Berufserfahrung, ständige Weiterentwicklung und gute Zeugnisse. Tja, da hatte wohl niemand meine Unterlagen auch nur "gesichtet", sondern gleich nach diesen unsinnigen Kriterien aussortiert und ich bin somit durch ein "blindes Raster" gefallen ....

Tja Joker, und weil ich diese Raster kenne, bewerbe ich mich nur noch auf unkonventionelle Weise und wenn das ankommt und ich dann eingeladen werde, dann ist der von mir ausgesuchte Job auch etwas für mich.

Hat bisher super funktioniert.

Und ich denke, in unserem Alter muss ich auch die Frage, warum ich kein Abi habe, nicht mehr beantworten usw.

Jambosun, danke für "in unserem Alter"
Du hast ja Recht. Aber ich gebe die Hoffnung nicht auf, dass manche eben doch noch individuell bewerten und sich nicht - ausschließlich - an dieses starre Raster halten. Ich will mich halt noch mal positiv überraschen lassen .... räusper ....