Hallo zusammen,

ich bin immer wieder über das heutige Tempo erstaunt.

Ich habe mich gestern späten Nachmittag mal daran gemacht und ein paar Bewerbungen abgeschickt.

Gestern Abend hatte ich schon eine Absage, heute Nachmittag eine Einladung zu einem Gespräch.
Ich finde das den Wahnsinn. Bin ja selber auch schnell, aber dieses Tempo kannte ich bisher nicht.
Ist das normal? War das bei Euch auch so? Binje?

Schönes Wochenende
Jambosun

Ja, es gibt die sehr schnellen und dann aber auch leider die, von denen du nach 3-4 Monaten eine Absage bekommst, wenn du Glück hast, es gibt die, die noch nicht einmal eine Eingangsbestätigung/Zwischenbescheid schicken.
Faszinierend sind die schnellen Absagen, gerade auch bei Annoncen, die am gleichten Tag erschienen sind.
Hier hatte ich nach 3-4 Wochen eine Email mit einer Einladung zum nächsten Tag bekommen!!!
Oder bei einer Firma, die Einladung zu einem Gespräch in 3 Monaten!!!

Und es sind nicht immer die großen Firmen, die organisiert sind.

Also, viel Erfolg (und manchmal einfach nur wundern )

He he, ja, Binje, so kannte ich das auch. Aber das es dann auch mal so rasant gehen kann, das war mir neu.

Jetzt muss ich das nur noch Chef irgendwie beibringen...

Hatte auch schonmal am nächsten Tag eine Absage (über Online-Portal beworben, da scheint das vielleicht auch nach Stichworten zu gehen und alles was nicht erfüllt ist, fliegt sofort raus?), neulich nach zwei Tagen eine Einladung zum Gespräch 7 Wochen später... manchmal schon komisch....

gerade kam die Absag auf eine Bewerbung von Mai...Alles gut! :lol

Wie offen gehst du mit dem Thema bei ihm um? Ich habe immer versucht, den Termin auf Randzeiten zu verlegen, da ich ja noch in einem Arb.-verhältnis stehe, klar, das wollen alle, hatte aber häufig Glück.

Die Daumen sind gedrückt

Bei uns ist das "Ziel", jedem Bewerber noch am selben Tag eine Antwort zu geben.

Dadurch kann es bei uns sogar passieren, dass jemand noch am Tag der Online-Bewerbung eine Absage erhält.

(In der Regel schaffen wir es innerhalb von drei Werktagen)

Innerhalb von einem Tag eine Antwort geben, dass die Bewerbung eingegangen ist, das ist ok.
Und auch ok, sofern die Stelle schon besetzt ist.

KPet: Ich bezweifele jedoch, dass jemand innerhalb so kurzer Zeit eine Bewerbung ordentlich sichten und beurteilen kann. Es sei denn, es ist eine ganz kleine Firma. Ansonsten durchläuft sowas doch mehrere Abteilungen (HR, betreffende Abtl., ggf. Weiterleitung etc.).
Da ich selbst in diesen Prozessen tätig bin, weiß ich, wie lange soetwas dauern kann. Es sei denn man ist total ungeeignet (also wenn man sich z.B. als aktiver Friseur auf die Stelle bewirbt ).

Sorry, aber alles andere betrachte ich schon fast als unseriös oder Aussortierung aufgrund von Alter oder nicht gewünschtes Aussehen o.ä.

Wir haben es mit mehreren Tausenden Ausbildungs-Bewerbern auf ca. 20-30 Plätze im Jahr zu tun.

Wenn wir die Bewerbungen sichten, dann schauen wir zunächst nach vorher festgelegten Kriterien, die jeder Bewerber erreichen muss. (z.B. min. 3 in Mathematik für die kaufmännischen Berufe, Anschreiben ordentlich und Fehlerfrei, ordentliches Foto)

Leider bekommen wir sehr sehr sehr viele Bewerbungen, die auf diese Weise bereits nach wenigen Minuten aus dem Bewerberpool herausfallen.

Alle anderen erhalten eine Eingangsbestätigung und innerhalb von einer Woche eine Einladung zum Eignungstest.

Sorry, wenn da etwas falsch rüber gekommen ist.

KPet: Diese Situation gibt es bei uns auch. Umso unverständlicher Dein Kommentar für mich. Sorry...

Zitat:

Erstmal einen guten Morgen! ;)

Ich glaube, dass wir irgendwie aneinander vorbeireden, vielleicht habe ich mich undeutlich ausgedrückt...

Wir lassen keine Bewerber drei Wochen warten, obwohl von Anfang an feststeht, dass sie keine Chance haben. Wenn Beispielsweise jemand eine 5 in Deutsch im Realschulabschluss stehen hat, sich aber den Ausbildungsberuf "Kauffrau für Büromanagement" bewirbt, würden wir direkt absagen, weil wir noch 500 andere Bewerber haben, unter denen lauter 1-3er Kandidaten sind, die gleiche andere Qualifikationen mit sich bringen.

Alle anderen laden wir zum Eignungstest ein, welcher zusammen mit der Bewerbung an sich die nächste Grundlage ist, auf der wir Bewerber "filtern". Nur so schaffen wir es, in der richtigen Zeit den richtigen Bewerber zu finden.

Mal angenommen, wir würden jeden Bewerber zum Gespräch einladen: Dann wären wir jetzt im Bewerbungsverfahren für die Berufsausbildung in drei Jahren. Das können wir mit unserem Personal gar nicht leisten.

Deshalb fände ich es jetzt sehr spannend, wie denn wohl euer Bewerbungsverfahren aussieht?