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Leser in diesem Thema:
1 Anonyme(r)
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Gast
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Frage zum Lebenslauf |
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Guest_Gast
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Mädels, ich brauch mal Eure Hilfe. Und zwar gehts um eine Bewerbung, bei der der Stellenantritt erst in 2015 statt findet. Nun möchte sich meine Bekannte hier bewerben und hat mich um meinen Rat gebeten. Sie ist schwanger (derzeit ca. 11 Woche), die Bewerbung muss bis 30.06. bei der zuständigen Stelle eingegangen sein. Sie fragt nun, wie sie das noch ungeborene Kind im Lebenslauf erwähnen soll. Ich selbst hab keine Ahnung - aber ihr vielleicht? DANKE 
Geschrieben am: 20.01.2014
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Gast
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Aw:: Frage zum Lebenslauf |
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Guest_Gast
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Da die Bekannte zu Arbeitsbeginn junge Mutter ist, muß sie dies dem Arbeitgeber mitteilen. Sie kann ja auch gleichzeitig die gute Gewährleistung der Betreuung des Kindes anführen.
Geschrieben am: 20.01.2014
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Aw:: Frage zum Lebenslauf |
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Schneekanone  
Registriert seit:
20.03.2010
Aus: Duisburg
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ich würde bei Anzahl Kinder: 1 mit voraussichtlichem Geburtstermin xxxxx angeben. Auf jeden Fall schreiben, dass die Betreuung gesichert ist!
Geschrieben am: 20.01.2014
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_________________
Hinter jedem erfolgreichen Chef steht eine "starke" Assistentin
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Aw:: Frage zum Lebenslauf |
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Obertester  
Registriert seit:
15.03.2010
Aus: Lindlar
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Sie muss kein Kind angeben. Sie sollte ihren Arbeitgeber in diesem Fall vermutlich nicht anlügen wenn er fragt, aber angeben muss sie es nur, wenn es steuerrechlich relevant wird, sprich: Durch die Lohnsteuerkarte wird der AG das mitbekommen, vorher hat es ihn genau genommen nicht zu interessieren.
Aber natürlich kann sie es angeben. Ich kenne Arbeitgeber die lieber Mütter einstellen, da diese nicht durch Elternzeit ausfallen.
Geschrieben am: 21.01.2014
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Aw:: Frage zum Lebenslauf |
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Nicht zu schüchtern zum Reden  
Registriert seit:
18.01.2014
Aus: Berlin
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Hi,
ich muss Phil zustimmen. Das Kind muss nicht angegeben werden. Wenn jedoch mit einem Ausfall gleich bei Stellenantritt zu rechnen ist, waere es eine nette Geste, das Kind bereits bei der Bewerbung erwaehnt zu haben. Jedoch kann es durchaus passieren, dass sich der Arbeitgeber darauf erst gar nicht einlaesst. Wann genau ist der Eintrittstermin und wie sieht es mit der Kinderbetreuung zu diesem Zeitpunkt vermutlich aus?
Ich habe mal eine Bekannte (sie ist Grafikerin) gehabt, die ihre Schwangerschaft zu Bewerbungszeiten verschwiegen hat. Das aber auch nur, weil sie sonst eben nicht an den Job gekommen waere. Es haengt aber auch sehr davon ab, um was fuer eine Stelle es geht und wie familienfreundlich ein Betrieb generell ist.
Beste Gruesse,
Adrienne
Geschrieben am: 21.01.2014
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Gast
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Aw:: Frage zum Lebenslauf |
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Guest_Gast
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Vielen Dank für Eure Tipps!  Sie möchte sich zum 1.9.2015 dort bewerben und voraussichtlicher Schlüpftermin ist heuer im August; sie plant derzeit eine Elternzeit von 12 Monaten und möchte dann das Kind in eine Kita bringen...
Geschrieben am: 21.01.2014
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Gast
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Aw:: Frage zum Lebenslauf |
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Guest_Gast
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Na ja, ich würde es durchaus erwähnen. Im Zweifelsfall sieht man es bei einem eventuellen Vorstellungsgespräch sowieso?
Geschrieben am: 21.01.2014
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Aw:: Frage zum Lebenslauf |
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Schneekanone Registriert seit:
20.03.2010
Aus: Duisburg
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sie bewirbt sich erst 2015 und bekommt 2014 das Kind. Dann sollte es in der Bewerbung stehen. Verstehe ich es nicht...  Oder bewirbt sie sich 1 Jahr im Voraus?
Geschrieben am: 21.01.2014
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_________________
Hinter jedem erfolgreichen Chef steht eine "starke" Assistentin
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Gast
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Aw:: Frage zum Lebenslauf |
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Guest_Gast
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Genau, sie bewirbt sich im Voraus, da die Stelle bereits jetzt ausgeschrieben ist und man sich für einen Antritt in 2015 bis 30. Juni 2014 beworben haben muss.
Geschrieben am: 22.01.2014
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Aw:: Frage zum Lebenslauf |
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¡Arriba! ¡Arriba! ¡Ándale! ¡Ándale! 
Registriert seit:
18.03.2010
Aus: Lummerland
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Würde ich nie schreiben, dass ich schwanger bin oder erwarte schwanger zu werden... Wer weiß was passiert..... Auf der anderen Seite stellt sich die Frage, ob es fair sich neu einstellen zu lassen, wenn man weiß, dass man eh erstmal ausfällt... ???
Geschrieben am: 22.01.2014
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